Резюме. Поиск работы

Падение российского фондового рынка стало первым признаком "перегрева" экономики, вслед за которым могут произойти не менее важные события, например, в сфере оплаты труда.

"Если кризис мировой экономики все же ощутимо отразится на России, реальный рост заработных плат, скорее всего, замедлится или даже станет отрицательным", — полагает Екатерина Ухова, старший менеджер отдела консультирования по управлению персоналом консалтинговой компании "Эрнст энд Янг" в СНГ.

Специалисты неоднократно говорили, что российский рынок зарплат "перегрет"; в результате это привело к определенной "избалованности" соискателя. "Если на Западе человек готов перейти на новое место работы даже за надбавку в 10% к зарплате, то многие отечественные соискатели ожидают повышения сразу на 50% и даже больше", - говорит Анна Крылова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ", одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга.

Много получать хотят все: и топ-менеджеры, и вчерашние студенты. Например, согласно опросу, выпускники МГУ им. М. В. Ломоносова, даже не имея опыта, сразу рассчитывают на 2000-2500 долларов в месяц.

Сегодня "запросы работодателя и новоиспеченного специалиста почти никогда не совпадают, – отмечает член комиссии по вопросам интеллектуального потенциала нации Общественной палаты РФ Любовь Духанина. – Выпускники хотят хорошую зарплату и высокую должность, а наниматель не готов их предоставить специалистам без опыта работы".

Казалось бы, рост зарплат – это благо; так оно и есть, но только в том случае, если этот процесс сопровождается увеличением производительности труда. "Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу", - эти слова российского премьера Владимира Путина хорошо характеризуют сложившуюся ситуацию.

По данным Всемирного банка, производительность труда в нашей стране растет практически в два раза медленнее, чем сами зарплаты. Это способствует не только увеличению инфляции, но и уменьшению конкурентоспособности экономики страны на мировом рынке.

В частности, исследование индекса конкурентоспособности IT-отрасли крупнейших стран, проведенное компанией Economist Intelligence Unit, показало, что Россия в этом рейтинге занимает только 49 место из 60-ти. Одна из причин – высокие затраты на персонал.

"Разумеется, никто не призывает уменьшать доходы наших сограждан. Однако пришло время признать, что в отдельных отраслях их размер явно завышен, как и преувеличены "аппетиты" некоторых соискателей", - говорит эксперт "ЮНИТИ" Анна Крылова.

Заработная плата, действительно, должна быть "заработанной", а не "раздутой" под влиянием тех или иных процессов. Это одно из главных условий формирования стабильной экономики.

Справка о компании:

Кадровый центр "ЮНИТИ" основан в 1999 году. В компании работают более 200 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства - более 1 миллиона резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают примерно 15 - 20 тысяч резюме, выполняются более 170 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение "ЮНИТИ - СЭТ", специализирующееся на подборе персонала для строительства и смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой сферы "ЮНИТИ Финанс".

Дополнительную информацию можно получить в пресс-службе: телефон (495) 543-82-59, e-mail press@unity. Ru, сайт unity. Ru